本期关键词：薪火相传

在新形势下，社区基层工作逐渐从管理向治理转变，要发挥好基层党组织的红色引领作用，居民区书记这支“领头雁”队伍的党建引领能力和社区治理能力显得尤为重要。

随着居民区新一批书记陆续上岗，街道着力深化“薪火”书记工作室工作模式，发挥老书记们的带教作用，以“心”力量加油站项目为抓手，努力锻造一群“党员管得住、群众愿意跟、引领有章法、工作落地快”的居民区带头人，不断提升居民区队伍整体素养和能力水平。

“心”力量加油站是街道“心心向杨”党建品牌的推进项目之一，“薪火”书记工作室依托该项目，老书记各自发挥所长，在结对帮教过程中，充分融合社区力量整合社区资源，灌满“储油桶”、用活“加油枪”、拧紧“安全阀”，让曹杨的居民区书记力量提能增效。

聚焦“领头雁”

灌满书记队伍“储油桶”

结合曹杨居民区地域特点，“薪火”书记工作室分三个片区开展带教工作。每个片区分别配备资深驻室书记和带教秘书，主要以专题化、小班化、个性化的方式，结合各居民区书记不同特点，分类分层有针对性细化带教任务，让居民区书记通过帮教赋能储能提升效能。

对新上任的书记所在小区有突出矛盾或有工作软弱涣散苗头的，每周一天坐班“重点带教”，分析情况、商讨对策、完善处置，并尽快帮助新书记完成角色转换适应岗位。

对于情况平稳的居民区则采用“常态化带教”模式，灵活安排坐班时间，以传授工作经验为重点，推动居民区书记的社区治理工作向高质量发展转型。

同时，老书记们扩大带教面，有意识培养班子里的党员，帮助他们筑牢服务意识、提升工作能力，为街道居民区书记队伍储备力量。

聚焦“中梗阻”

用活书记队伍“加油枪”

社区治理过程中的瓶颈难点问题，需要集合老书记和新伙伴的智慧，开出一剂剂“良药”，形成一个个“金点子”，并用活书记们这杆“加油枪”将难点痛点堵点逐个击破。

“薪火”书记工作室通过“线上+线下”相结合的方式，构建一个实时高效的互动平台。

线下每月开展“小巷总理月月谈”书记沙龙，通过互动、体验等方式，促进书记们的情感交流，让大家在轻松愉悦的氛围中收获知识、增进感情。

线上则通过“一午一时”微论坛、工作室微信群等已有平台载体，定期牵头开展换届选举、“三驾马车”、旧房改造、加装电梯等专题研讨，新老书记们结合自身的经历，把在社区治理中得出的好经验、好方法共同分享并固化下来、传承下去。

聚焦“踩雷区”

拧紧书记队伍“安全阀”

根据街道工作安排，“薪火”书记工作室配合街道党工委做好各类专项督导检查工作，提醒督促居民区书记不走错路、少走弯路。

对于日常督导检查出来的一些共性问题，进行梳理分析后，提出加强居民区党建工作的意见建议。

如发现一些个性问题，则及时与书记们进行点对点反馈沟通，确保及时改正。

日常片区带教书记会定期下社区检查居民区党建台账，对党建工作进行精细化一对一指导，帮助年轻书记、储备干部了解台账的重要性和必要性。

结合换届选举工作，组建指导督查专班，通过对20个居民区的深入走访，梳理分析情况后厘出重点难点，手把手教方法、点对点做指导，帮助书记们做好预案，及时应变，有效保障换届的顺利进行。