劳动者患病休假本是法律赋予劳动者的权利，但是在现实生活中，常出现劳动者为了自身方便等种种原因而违规开具病假单，公司发现后引发劳动纠纷。近日虹口法院审理的王某与上海某健康管理咨询有限公司劳动合同纠纷案即为典型一例。

王某于2015年11月入职上海某健康管理咨询公司，担任医务室主管一职。工作一年后，王某被查出患有癌症而不得不停止工作至医院接受治疗。由于病假时间较长，王某根据公司规定，向公司提交病假单原件、挂号单及门急诊病历本等材料来申请病假。

然而，问题就恰恰出在了这些病假单上。公司偶然间发现，王某病假期间在朋友圈上晒的照片中竟然出现了他在美国旅游的照片，与王某同时期在国内医院开具病假单存在矛盾，因为王某本人不在国内，根本无法到医院就诊，涉嫌他人代开，以非法途径、手段取得病假单，有违诚信。于是公司认为王某构成严重违纪，解除了与王某的劳动关系。王某主张其丈夫系美国人，赴美国也是为了就医，故向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁要求支付违法解除劳动关系赔偿金。仲裁委未予支持，王某不服诉至法院。

虹口法院在受理此案后组织双方进行了调解，王某认识到了自身行为确实存在一定问题，公司也表达了此前未对患重病员工予以足够关心。在法庭组织下，双方在庭外达成和解协议，公司自愿补偿王某3万元，该案得到圆满解决。

【法官提醒】古语有云，人无信不立。对劳动者来说，在行使权利时，也要遵守法律规定和劳动合同的约定，有权不可“任性”。王某患重病属实、休病假正当，但应按照规定提供病假材料，如实向公司说明情况，不能为了方便违规开具病假单。对企业来说，依据规定解除员工劳动合同并无不当，但从企业的长远发展看，应在严明劳动纪律的同时，多多关心员工的身心健康。  （以上人物均系化名）（虹口法院 秦春辉）