3月20日，虹桥街道全面完成了居民区党总支换届选举。“两委”换届选举工作启动以来，虹桥街道党工委切实履行主体责任，全面加强领导，坚持高标准选人、全过程民主、全闭环防疫、高质量党建。

高标准选人

实现“三个优化”

与上届相比，本届居民区党总支班子成员结构呈现“一升一降”，即大专以上学历占比从57.8%上升为76.5%，平均年龄从59岁下降到49岁。居民区党总支书记结构呈现“三升一降”，即书记学历水平上升，大专以上学历占比从87.5%上升为100%，其中本科占比81.25%；40岁以下的书记比例上升，占比从25%上升为50%；副书记比例上升，占比从25%上升为50%；书记年龄下降，平均年龄从44.87岁下降到43.5岁。

街道在推进兼职委员制度中充分发挥居民区党组织的领导核心作用，兼职委员人选上做到“三个一批”，即确保一批自治力量如党员民警、业委会成员、物业公司经理兼任居民区党总支副书记、委员（占比32%），推进一批共治力量如驻区单位、两新企业党组织负责人交叉任职兼职委员（占比44%），选派一批支持力量如优秀机关事业单位青年党员干部任兼职委员（占比24%）。

本次换届后40岁以下年轻书记8人，机关事业青年党员任兼职委员10名，青年社工任专职委员30名，进一步加强街道“三个公共”服务及党建和社会治理工作力量。其中，最年轻的党总支书记34岁，最年轻的党总支副书记33岁，最年轻的党总支委员27岁。荣华居民区党总支换届选举党员大会实到会党员数最多，为301人。长虹居民区党总支书记陆卫第3次连任，在长虹工作长达11年。

居民区党总支换届选举完成后，街道将组织居民区党总支新老班子做好移交工作，尽快让新班子熟悉情况，开展工作，确保居民区事务正常运转。组织新当选党总支成员集中培训，围绕党史学习教育和“我为群众办实事”实践活动，引导新班子大力推进精品小区、加装电梯、早餐工程、“15分钟社区美好生活圈”建设等一批“民心工程”。部署落实79个居民区二级党支部的换届选举工作，选出领导有力、指挥有方的“带头人”，选出团结协作、干事创业的“好班子”，把每个基层党组织建设成为坚强战斗堡垒。

压茬推进居委会换届选举

为更好地贯彻落实长宁区“两委”换届工作专题会议精神，进一步推动和做好虹桥街道居民委员会和妇女联合会换届选举工作，近日，虹桥街道召开“两委”换届领导小组会议、2021年居民委员会和妇女联合会换届选举工作部署培训会，就居委会和居民区妇联换届选举工作的总体要求、各阶段工作内容进行了专题研究和部署。虹桥街道党政班子领导、街道机关包联干部和全体居民区书记、主任参加了部署和培训。

会上，虹桥街道党工委书记胡煜昂就居民委员会和居民区妇联换届选举工作提出了“加减乘除”4点要求。

一是加强组织领导，夯实责任做“加法”。居委会换届选举工作是推进基层民主建设、践行“全过程民主”的重要实践。各居民区要高度重视，深刻认识新的时代背景下基层政权建设的重要性。居民区党组织书记是本次换届选举工作的第一责任人，要积极发挥党建引领的作用。

二是规范工作程序，筑牢基础做“减法”。街道层面要周密部署，做好全流程方案，包联领导和干部要切实指导和帮助好居民区开展工作，杜绝形式主义、官僚主义。居民区层面严格依法依规推进各项工作，确保法定程序不错不漏，规定动作不缺不乱。

三是结合中心工作，宣传动员做“乘法”。要注重将换届选举工作与居委会日常工作相互结合，依托入户宣传、选民登记等途径，把社区云数据的采集、新冠疫苗的接种、民心工程征询等融入其中，有效提高换届选举工作的实效。

四是强化风险防控，精准化解做“除法”。要清醒认识到本次换届选举工作面临的新压力和挑战，如新冠疫情防控、社区各类可能影响选举的矛盾隐患。要提前做好风险防控，做到“一居一方案”，确保换届选举工作顺利推进。