如何围绕中心选拔培养干部？如何结合实际培育经济干部人才？9月4日下午，虹桥镇在全军第一家移交地方的国资控股企业——云峰集团举行“新发展格局下的区域经济干部人才培育”开放式研讨党课暨云峰·心驿虹桥运营启动仪式。值得一提的是，新启用的“云峰·心驿虹桥”楼宇党群服务站拉开了虹桥镇经济干部人才联育的新模式，同时还被正式授予了上海市委党校智库研究基地，将更好地服务于区域经济干部人才的培育培养，助推虹桥经济高质量发展。

当前，虹桥正处于经济增长速度由高速向中高速换挡，发展动能由要素、投资驱动向创新驱动转变的关键阶段。人才作为最重要的战略资源及地区核心竞争力的决定性因素之一，虹桥镇牢牢将党管人才工作抓在手上，以虹桥镇党校为主阵地，推出了一系列精品系列党课和人才服务“十大计划”。同时，依托区域化党建平台，探索性地开展了地方党建与国企党建的相互促进、融合发展，通过“政、产、学、研、资、介”六方面合作，较好地实现了教学相长、干部联育等中短期目标，逐步形成了良好的人才生态环境。

作为入驻虹桥二十多年的国企，云峰集团不仅是“闵行区区域化党建工作领航共建奖”获得单位，也是虹桥镇区域化党建成员单位的中坚力量，与虹桥镇在共建联建上有着深入的合作。为更好地优化配置人才资源，持续推进地区经济社会高质量发展，虹桥镇党委与云峰集团党委在深入探讨交流后达成了搭建干部人才培育“枢纽平台”的共识，以区域化党建平台，正式建设了服务本地区经济干部人才队伍建设的重要基地——“云峰·心驿虹桥”楼宇党群服务站。

获颁上海市委党校智库研究基地后，“云峰·心驿虹桥”楼宇党群服务站将依托开放型的智库研究平台，服务于区域经济干部人才的培育培养，同时作为市委党校智库的观察前哨和典型样本，与党校智库联动开展专题研究及理论传播。

闵行区委组织部副部长姚计华出席活动并指出，推动区域经济干部人才联育，是服务保障新发展大局，把组织优势转化为发展优势的根本要求；是建设一支胜任新发展要求的高素质专业化干部队伍的现实需要；是把握“合作共赢”这一时代主题和发展主流，答好高质量发展的时代考卷的需要。

为进一步推动区域经济干部人才联育平台落地见效，姚计华要求把牢党管干部人才的政治方向，把干部人才队伍建设放在各级党委工作更加突出的位置，正确把握经济发展和人才培养的方向，形成科学有效的决策机制、协调机制和落实机制；坚持一盘棋统筹，凝聚各方合力，虹桥镇要发挥牵头抓总作用，推动干部人才联育模式在虹桥落地生根，探索在全区可复制可推广的典型经验，云峰集团要当好育才的“先生”和引才的“红娘”，培养一批人才，带动一批项目，影响一方发展，助推区域经济做大做强；健全长效管理机制，转化发展成果，从服务经济社会高质量发展大局出发，不断健全机制，拧紧选育管用全链条。

虹桥镇党委书记卢国庆在致辞中表示，镇党委将充分把握这一机遇，汲取云峰集团党委等国企党建工作中的好做法好经验，努力在党性理论和党性实践教育培训上取得新突破。同时，卢国庆希望以此次联合办学为起点，与镇域内更多不同领域和行业的党建单位开展合作，解锁资源联通、人才联育、课程联办的新途径，携手将虹桥打造成人才“来得了、待得住、用得好、流得动”的热土。

云峰集团党委书记、董事长李权表示将把“云峰·心驿虹桥”打造成为上海市楼宇党建阵地中的“新地标”，成为培养一批奉献上海城市经济建设优秀干部人才的“新阵地”，让更多的人凝聚到党的周围并投身到党的伟大事业中来。