2018年新一届居民区党总支换届选举，蒋家巷居民区党总支书记许贵芳在全体党员的信任和认可下再次当选为党总支书记。说起许贵芳，她身上有很多标签，提起最多的，是年轻人口中的“偶像书记”。生活中，她闲时喜爱旅游，喜爱西点，喜爱运动，谈吐温和优雅，和所有女性一样，热爱所有美的事物。工作中，她担任居民区党总支书记二十年，有着非常丰富的工作经验，她善于挖掘社区资源，在积极培养社区领军人物这方面，有着高超的能力和独到的见解。

善良真诚、热心助人是我的为人，安静文雅、敏于思考是我的习惯，大胆果敢、耐心细致是我的工作风格。

——许贵芳

积累社区资源 发挥人才优势

2014年11月，许贵芳调任蒋家巷居民区担任党总支书记。一年之后，2015年10月，“蒋家巷居民自治顾问团”正式成立。“顾问团”云集了诸多社区“大佬”，有原大型国企的纪委书记，原静安区政协副主席，原上海市经委主任、教授等，这些都是经过了充分挖掘社区资源后的成果。

在许贵芳眼里，这些看起来很难的事情其实不难办到。她平时在与居民的沟通中非常注重捕捉信息，用年轻人的话讲，要善于“八卦”。每年春节许贵芳都会走访几十余户不重复的家庭，逐步掌握社区中各方面的人才信息，亲自上门拜访深入了解，通过不断的积累将社区资源重新组合，许贵芳组建了一个“顾问团”，把人才用在合适的位置和事情上。“顾问团”成立后，每年召开两次次自治工作研讨会议，探讨居民区服务、管理中存在的难点热点问题。经过这几年的实践，“顾问团”不仅发挥了它的作用，还积极的提供新思路、新想法给居民区做参考。

2016年，居民区决定将东海园和兴海城两个物业公司合并管理，在历经一年的筹备中，许贵芳多次召集两个业委会以及“顾问团”共商社计，沟通合聘物业公司的具体细节，最后两个物业公司平稳过渡顺利衔接，保证了小区正常管理与服务。

补充新鲜血液 弥补团队老龄化

蒋家巷居民区原有文化团队十余支，由于团队负责人普遍老龄化、健康因素等原因，几年来团队建设没有得到很好地发展。一些中年居民想要参加活动，但是觉得年龄层的差距以及居民区活动场地安排不合理等情况，都未能找到适合自己参加的团队活动。许贵芳认真听取居民意见后，认为问题的关键在于解决团队年龄老化问题，让一些有特长、有朝气、热心奉献的居民充实到团队中。她在日常工作中开始发掘和培养居民团队领头人。2016年7月，结合居委会标准化建设，许贵芳将原来的活动室布局重新安排，并安装了多功能电视机和无线网络全覆盖，在她的不懈努力下，蒋家巷的团队已发展到20余支，除了一些传统的文化团队，还增加了大家所喜欢的“居民讲师团”、活力瑜伽、形体走秀、民族舞、桥牌、搏击操、菌蔬养殖等，吸收了一批又一批的中青年居民踊跃加入，甚至一些在职年轻白领和全职太太也加入其中。

许贵芳在蒋家巷居民区的三年中，建立起了“乐学蒋家巷”的品牌，品牌效应越来越得到显现，从牙牙学语的幼子到耄耋老人，都能从不同的文化团队中找到自己合适的项目参与其中，受到了广大居民群众的欢迎和拥护，“乐学蒋家巷”也成为了江宁路街道居民区党建品牌新标杆。

“二十余年的社区工作带给我很多感触，有艰辛有委屈，但值得细细回想的是温暖与感动。经验谈不上，但我希望能够将一些方法传递给年轻人，让他们快速成长。新的任期已经到来，我会继续珍惜和这些社区‘家人’缘分，一起建设好蒋家巷这个幸福快乐的大家庭。”许贵芳一番平实的话语道出了她对蒋家巷的深厚感情。

（蒋家巷居民区）