2019年，是街道总工会推进非公企业工会改革三年行动的决胜之年。在实现工会组织更加坚强有力的工作目标同时，街道总工会同步推出非公企业工会改革2.0版。在党建引领下，把握深化非公企业工会改革基本要求，实现“依法建会管会、激活运作活力”的工作预期。通过拓展“组织的存在感、服务的获得感、主业的专业化”的路径，放大“身边工会”叠加效应和辐射力，切实增强职工群众的获得感、认同度。

做强八片区楼宇工会工作室

深度融合党建带工建、工建服务党建，依托街道资源，做实工会工作室展示“身边工会”的窗口和形象，把工会工作室建成“服务阵地、白领港湾、群众窗口”的社区楼宇空间，打造成更接地气、更聚人气、更有生气的有形阵地。不断增强与楼宇、企业工会和职工之间的粘合度，扩大联系服务职工群众的覆盖圈，实现企业、职工“双满意”，组织、工作、服务“三覆盖”。

筑牢“小二级”工会组织基础

“小二级”工会组织是街道总工会的组织基石和“神经末梢”，是夯实基础的重中之重。以推进“小二级”工会组织建设为聚焦点，向楼宇商圈工会、区域性工会两翼发力。依托党建资源，构筑起“有工会、必有阵地”的雁阵效应；组建“小二级”工会社工队伍和志愿者团队，有效推动依法建会和依法管会；创新更多载体，精准服务职工群众。实现“小二级”工会组织力、凝聚力、战斗力的整体提升。到2019年底，楼宇工会建会率要达到85%以上，工会服务力争全覆盖。

打造看得见、办成事的“身边工会”

从多维度的路径，打造职工看得见、走得进、能办事、办成事的“身边工会”。建立街道工会职工服务中心，形成“1+8”（1个中心+8片区工作室”）的阵地架构，拓宽服务加强对接，加大“以上代下”工作力度和接续推出服务清单，深化实事项目、困难帮扶、健康服务、文化服务四大工作体系，对标需求、精准服务。尤其是，要持续推进法律援助、法律监督、集体协商、民主管理的“四位一体”工作体系建设，履行职责强化维权，为建设社区和谐劳动关系提供重要支撑。

（总工会）