文 朱磊 孙雁南

为切实帮助开发区内企业加快复工复产，根据漕开发园区综合服务中心在走访企业的过程中，收集到的很多企业反馈的问题，特别是随着疫情的发展，国家和上海市有针对性地出台的各项政策性问题，需要及时传达到各家企业。通过与徐汇法院、徐汇检察院、徐汇劳动仲裁院等法律部门紧密合作，围绕目前企业和员工实际碰到的劳动争议、合同履行及知识产权、消费纠纷等法律问题，制作成“园区企业复工复产法律10问”，对一个个涉及实际法律问题进行直观解释。来自徐汇区人民法院的两位法律专家为我们答疑解惑。

Q：防控疫情延长假期内，上班的职工工资待遇如何确定？

A：2020年的春节长假原本是1月24日到1月30日。由于疫情的影响，国务院办公厅发布规定延长了春节假期，也就是说1月31日到2月2日是国家规定的防控疫情延长假期。与此同时，上海市政府也做了相关规定，即2月3日到2月9日是上海市规定的延长假期。由于延迟复工是出于疫情防控的需要，延长的这几天属于休息日。对于休息的职工，企业应该按照，劳动合同约定的标准，支付工资；那对于上班的职工应当视作为休息日加班，给予补休或者支付加班工资。当然，我们提倡企业和职工之间就劳动的问题，应当进行友好沟通，协商处理。

Q：新冠肺炎疫情是否属于不可抗力？

A：商场关门、工厂停工、学校停课、出行限流……在新冠肺炎疫情被认定为突发公共卫生事件后，为保护人民群众生命安全和身体健康，政府及有关部门采取了最严格的防控隔离措施。对于因此不能履行合同的当事人来说，属于不能预见、不能避免并不能克服的不可抗力；根据合同法的相关规定，因不可抗力不能履行合同的，根据不可抗力的影响，部分或者全部免除责任，但法律另有规定的除外。  （徐汇法院）