特约通讯员 甘建华

近年来，天山路街道针对自身干部队伍骨干力量年龄偏大，干部梯队衔接不够完整等状况，在非成套房屋改造、“五违四必”整治、无违创建等一系列艰巨工作项目中，注重发现、培养与锻炼青年干部，使他们日益成长为一支促进社区发展的生力军。在这当中，对第一线“80后”社区干部的锻炼培养，成为青年干部队伍建设中的一道风景。

对于初出学校门的青年社区基层干部来说，学会做群众工作，是来到居民区遇到的第一课，说得上话，办得成事，是他们必须要掌握的基本功。说得上话，办得成事，靠的不仅是情商与表达能力，更是系统性思维、组织协调和突破重点难点的综合能力。为此，街道聘请专家、学者，围绕党建、社会创新治理等内容举办报告会和专题讲座，对青年干部的调研、思考、写作和口头表达进行具体的训练和指导。为检验和提高青年干部的“实战”能力，党工委干部人事部门为青年干部举办了“天山发展讲坛”，并开展“一月一讲”。

街道党工委书记潘敏亲自向青年干部布置调研课题，对青年干部踊跃参与“天山发展讲坛”活动给予热情鼓励，要求青年干部要有“以天下为己任”的家国情怀、“但问耕耘，不问收获”的实干精神，“问题导向、勇于创新”的破题能力，扎扎实实提高业务、综合能力，更好地胜任艰巨的工作任务。

参加“论坛”的青年干部们，不仅得到了正规的训练和指导，还拓展了格局与眼界，更感受到了组织上关心的温暖和社区工作对自己的殷切期待。

在街道层面的倡导和示范下，“带新”意识也成为了居委干部中的一种自觉与风气。在居民区工作的岗位上，青年干部面对问题和难题时，“老”同志手把手的“传帮带”，成为青年干部迅速成长的动力和重要保障。三村居委副干事长徐虹，85后，性格内向。今年夏天，有户居民家马桶粪便冒溢，臭气熏天，求物业解决不成，便找到了徐虹。经了解得知，造成居民家马桶粪便冒溢的阴沟通到近旁的姚连生中学内，窨井盖位置在校园里，而且已经被水泥地面覆盖。徐虹心里着急，便找到了在外参加培训的三村居民区党总支书记孙艳。孙艳让小徐联系校方的教务主任，进行沟通。校方同意寻找窨井，但提出如果该窨井与居民家粪便冒溢无关，学校不承担施工经费。为了达成施工，孙艳又通过物业公司知情人，向校方证实了打开窨井盖的必要性。通过找到窨井盖，疏通阴沟，粪便冒溢问题迎刃而解。校方事后还留出了窨井盖，以便于今后疏通阴沟。对小徐来说，粪便冒溢问题的圆满处置，不仅解决了居民家庭的“急难愁”，而且她还从书记的帮助中，懂得了人脉积累的重要性和处理突发事件的方法。

友谊居委新上任的副干事长于晴雯，觉得自己不太会说话，平时就怕说话。支部书记钱美琳对症下药，举办活动时请她来主持，让她有更多的锻炼机会。为了让他学会处理难题时的说话技巧，在做最艰难的拆违工作时，有意识地处处带着她，让她边听边看边学边记，迅速掌握解难题的本领。如今，小于说话不再怯场，解决工作难题时话还能说到点子上，让当书记的看在眼里，喜在心里。

玉屏居委新上任的副干事长徐小艳负责的居民“块”里，有位5楼的老人喜欢在窗外喂鸟，鸟屎有时拉在4楼人家晾晒的衣物上，引起矛盾。小徐到5楼人家苦口婆心做工作，老人家却是旧习难改，鸟儿照喂不误。在党总支书记姜有达的过问和启发之下，小徐改用了柔性灵活的工作方法，在一时难以解决矛盾的情况下，设法促使当事双方能相互体谅包容，以使矛盾得到缓解。小徐按照百度提供的驱鸟方法，买来一面旗子，让它飘在4楼老人家的窗外，同时说服5楼老人的家属，把放鸟食的容器外移，还建议把喂食时间延后到傍晚5点以后，减少了喂鸟对楼下人家晾衣物的影响。由于采取了柔性、折中的方法，喂鸟引发的风波目前进入了平息状态。

青年干部培养始终在路上，2017年以来，街道党工委共提拔居民区80后青年干部11人。“难工作”出“好干部”；“好干部”推“难工作”；“难工作”促“育人才”已然成为天山街道培养青年干部成长成才的有效途径。