近期，天山路街道开展了为期一个月的劳动维权月宣传活动，紧紧围绕职场女性最关心的问题，如“孕期、产期、哺乳期”维权、领取生育金津贴、劳动用工规范等，针对性地宣传妇女劳动权益保障法律法规。本报摘录其中的知识问答，供读者学习使用。

问：怀孕女职工产前检查，用人单位能否扣其工资？

答：不能。根据《中华人民共和国国务院令第619号女职工劳动保护特别规定》：怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

问：用人单位能否降低“三期”女职工工资？

答：不能。根据《劳动合同法》第四十二条的相关规定：劳动合同应当续延女职工“三期”情形消失时终止。

问：用人单位与处于“三期”的女职工订立的劳动合同已到期，可以终止劳动合同吗？

答：不能。根据《劳动合同法》第四十二条的相关规定：劳动合同应当续延女职工“三期”情形消失时终止。

问：女职工流产，可以享受产假吗？

答：根据《中华人民共和国国务院令第619号女职工劳动保护特别规定》：女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假，怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

问：女职工产前假、哺乳假期间的工资如何计发？

答：根据《实施中华人民共和国妇女权益保障法办法》相关规定：女职工按有关规定享受的产前假。哺乳假期间的工资不得低于其原工资性收入的80%；调整工资时，产前假、产假、哺乳假视作正常出勤。

问：生育保险待遇有哪些？

答：根据《上海市计划生育奖励与补助若干规定》相关规定：符合申领生育保险待遇条件的生育妇女，可享受的生育保险待遇，一般包括生育生活津贴和生育医疗费补贴。

（街道社区服务办）