□通讯员  潘金伟

社区干部培训是一年一度集中开展系统性、组织性强的工作学习培训，立足于发展“凝聚力工程”，坚持党建引领，创新社会治理，加强基层建设。2020年，外滩街道坚持问题导向、需求导向和目标导向，开展社区工作者分级分类培训，坚持不懈强化社区干部队伍建设，加强干部的教育、培训、培养，不断提升队伍的党性修养和群众工作能力，培养一批社区工作的多面手和创新人才。

开展居民区社工全员“学时制”培训。根据社工年度培训大纲有关规定，通过走访调研、问卷征询等方式广泛收集课程需求，按照“课程“贴实际”、教学“接地气”、形式“多样新”要求，围绕能力建设核心，以“专题讲座+团队建设”形式，了解把握新时期社区治理的新形势、新任务和新要求，掌握社区工作的基础理论知识和实务技巧，增强项目策划执行方面的能力，提升了社工的综合素质水平，提高团队协作能力和凝聚力。

优化“青年社工沙龙”自主管理培训。以“知识共学、难题同解、经验共享、跨居委联动”横向交流为目标，采取小组化管理模式，线上线下相结合学习形式，围绕理论知识、主题实践、社区重点工作等内容，激发参与热情，深化社区治理理解认识，实现形式与内容的有效结合，推动青年社工队伍实现共同思考、进步与提高。

强化“青年善治家”项目化运作培训。采用“理论指导+实务督导”形式，按照“服务创新、自组织增能、社区协商、难题破解、街区共治”五大类型进行分组，通过导师团和项目组的匹配，开展针对性地项目品牌培育指导工作。采用世界咖啡屋、情景演练等分组开放分组式讨论形式，进行项目交流活动，实现以学员增能计划推动社区自治品牌项目培育，以及通过社区自治品牌项目提升，促进学员项目运作能力增强。