为贯彻落实市委、区委提出的“充满激情、富于创造、勇于担当”这一干部队伍建设总体要求，新泾镇制定《关于构建新泾镇社区治理“四全”培训体系持续提升治理能力和治理水平的工作方案》，并设计了为期八个月，包括“线上＋线下”25节课程的计划。

新泾镇社区治理“四全”培训体系采用学时制方式，主要包括“8+5+5+5+2”指标内容。“8”即8大核心能力（政治引领能力、群众工作能力、组织协调能力、行政事务能力、社会调查能力、媒体沟通能力、法律运用能力和团队建设能力），“5+5+5”即5大课程模块（思想淬炼、实践锻炼、专业训练、人文涵养和综合运用）、5大资源清单（师资清单、课程清单、对象清单、基地清单和案例清单）、5大培训模式（专题培训、月度选训、带教督训、小班调训和线上辅训），“2”即线上线下两种培训形式。

“四全”培训涵盖镇机关事业干部、居民区书记（副书记）、主任（副主任）、居民区社工、党群工作者、青年干部、新入职干部等10类对象，涉及全镇机关干部和270余名居民区干部。首次将居民区社工全员纳入培训体系，着力增强应知应会能力和社区工作素养，在“招进来”的同时做到“管起来、学起来、强起来”。

近日，新泾镇社区治理“四全”培训，线上第一课“关于老旧小区加装电梯那些事”在33个居民区同时开讲，270余名社区干部参与学习。网络直播、线上学习，对居民区的基层干部来说是一次全新的尝试。

接下来，新泾镇将以不断提升基层干部政治能力、专业能力、组织能力等建设为目标，不断加强基层干部的培养，打造一支结构合理、素质优良、能力突出、群众满意的基层干部队伍，为新泾建设绿色社区、和谐社区、魅力社区打下深厚的人才基础。