□记者 崔烨

一方面2020年应届高校毕业生人数达到874万，创历史新高；一方面疫情影响，各行业今年对应届毕业生的招聘需求大幅下降。最近，由中央广播电视总台联手国务院国资委、人力资源社会保障部共同发起“春暖花开，国聘行动”大型线上招聘活动，记者注意到，保险业作为吸收应届生的“大户”，也积极开启“云招聘”。

开放约2万个岗位需求

为积极响应党中央关于“全面强化稳就业举措”的工作部署，4月15日,中国平安“国聘行动”专场上线，面向全社会求职者开放约2万个岗位需求，成为“国聘行动”中招聘人数最多的企业。

此次国聘行动，中国平安全面开启“云招聘”模式，集团共有20多家专业公司参与，约2万个岗位面向全社会开放。此外，平安正在面向全国招聘数十万保险代理人，稳住千家万户的“饭碗”。为解决应届生燃眉之急，中国平安3月份启动2020年春季校园招聘，面向海内外高校学生开放2,000多个职位需求，岗位涵盖技术类、产品类、职能类、医疗类、营销类、管培类等多种类型，包括2020届的应届生补招及2021届实习生储备。

中国平安副总经理兼首席人力资源执行官蔡方方表示，疫情期间，平安最早复工复产，结合线上化等科技手段，各项业务正常开展。在抵御疫情带来冲击的同时，平安仍面向全社会招聘。

据蔡方方介绍，作为值得信赖的职业平台，平安拥有的平台资源、人才培训机制和文化土壤都非常适合求职者的快速适应和成长。首先，平安集团拥有五大生态圈，横跨金融、医疗、汽车、房产和智慧城市，业务的多元化可以给求职者提供丰富的岗位选择和锻炼机会。其次，平安有全面的线上线下培训资源、千人千面的培养方案，迅速帮助新入职员工全方位提升专业技能，培养良好的职场习惯。另外，平安还拥有国内最大的企业培训基地——平安大学，同时也有强大的线上智能化培训平台，光精品课程就多达5万门。针对校招生培养，平安采取1+N培养模式，集团有“鲜橙NEO”集中培训，各专业公司也有特色培养，全方位帮助新人快速融入公司。

空中宣讲会加强人才吸引

记者注意到，中德安联人寿保险有限公司对于应届毕业生的招聘需求出现“逆势上扬”，公司正在积极开展在线校园宣讲，加大校园招聘的宣传力度。据了解，今年中德安联仅银保渠道就计划在春季向全国招募40名应届毕业生，加入银保“A＋Plan”管培生项目。

据悉，此次中德安联面向全国招募的“A＋Plan”管培生项目主要是为银保渠道输送优秀人才，主要工作内容包括：为银行中高端客户提供财务安全理财规划服务、维护公司与银行的合作关系并提供服务支持、为合作银行提供保险产品和销售理念培训等。

实际上，中德安联银保渠道早就制定了非常清晰的市场策略，即专注于高净值客户的财务安全规划；精准的产品定制，聚焦客户保障型产品需求；专业的增值服务，推出海外体检，移民、税法、婚姻等法律培训。经过多年的发展，中德安联银保渠道已经成功打造出一支专业销售团队，销售人员的人均产能更是达到同业平均水平的十倍以上。

考虑到疫情尚未结束，中德安联将数字化转型成功应用于人才招募的各个环节。除了借助传统的招聘平台外，还开拓自媒体招聘渠道，借助空中宣讲会加强对人才的吸引。在人才筛选环节，取消线下面试，采用远程视频面试，并增加行为和能力人才测评，提升招聘精准度，实现招募过程“数字化”及“无接触”。