记者 陆骏健

看病去公办医院还是民营医院，可能大多数人都会选前者，因为对民营医院不了解，多少有所顾虑。作为九龙男子医院的党支部兼团支部书记，朱芹芹已在医院工作了十多年，医院还在装修时，她就已入职。在这里她随着医院一同成长，逐渐成长为医院的党支部书记。医院的领导对员工都十分照顾，让她觉得这里就像她另一个家。听完她在民营医院的成长故事，可能会让你有不同的认识。

建院前入职  逐步成长熟练

朱芹芹是医院的院办的工作人员，她自称日常工作就是“打杂”，因为涉及的事务繁多。“民营医院的医生护士都要求持证上岗，他们的执业证医务关系变更都是由我帮他们申请落实的，平时医院的各项对外事务也都是由我负责的。”问及当初为何会选择民营医院，朱芹芹说是机缘，“当时是经人介绍的，民营医院似乎有着不成文的规定，就是院办的工作人员都喜欢用上海人，我就这样来到了这里。”起初她对工作并不是十分了解，对外办事接触时有难度，工商、税务、卫计委……要跑的地方多，事情杂，令她有些一头雾水。在师傅的耐心教导和传授经验下，朱芹芹开始入门，慢慢熟悉了各个地方办理事务的流程要求。现在，这些工作她都驾轻就熟，各个部门也十分熟悉。“我其实不算是一个很外向的人，但工作就应该要好好完成。”

在这里的十多年里，朱芹芹的身份也有了变化，她先是成为了一名党员，后又成为医院党支部委员，到现在已是党支部书记。一路走来，她十分感谢领导的栽培。

人员流动大  组织活动不易

民营医院与公立医院相比，医疗水平的差距可能并不大，朱芹芹告诉记者，医院在医生质量上都是严格把关的，确保靠谱有保障，而且服务肯定要比公立医院好，这样民营医院才能有竞争力。“民营医院口碑最重要，我们最怕人投诉，甚至还会遇到专门来闹事骗钱的。”对于员工，医院会给予很多福利，比如免费提供三餐和住宿，按上海的物价这可是一笔不小的费用，还有其他方面的福利，但员工的流动性还是很大。“因为民营医院没有公办医院的晋升机制，很多人跳槽都是去公办医院。”由此给她的工作也带来了困难。医院的员工都是做六休一，平时都比较忙，党支部和团支部日常的活动组织起来着实不易，需要提前很久和大家商量时间。但社区的各项活动，朱芹芹还是会尽量安排人参与。

社区联系紧  热心公益慈善

十几年来，医院和社区的联系很紧密，比如相邻的中山公寓，朱芹芹和医院其他员工常会参与社区活动，小区流浪猫节育项目医院不仅出资还参与活动。除此之外，医院还与社区孤老结对多年、定期上门慰问；每年暖冬行动也都热衷参与。今年，医院还与云南山区三个贫困孩子结对。朱芹芹告诉记者：“我和老公喜欢孩子，本来想以个人名义结对的，没想到医院领导很支持，以医院名义结对了三个。”

在这里，朱芹芹也见证了长宁的发展。“一开始我都是坐公交来的，单程要一个半小时，时间往往还算不准；现在有地铁方便多了，不仅缩短了时间而且也能算准时间。早年长宁来福士广场还未建成，每天上下班时看着它一点点建起来的……”看着周围的环境设施越来越好，办事各方面也越来越便捷，医院也经过几次装修，朱芹芹觉得这里越来越现代化。对医院，她十分有感情，“只要有困难，领导们都会帮忙，让我感到温情，这里就像是我的第二个家。”