评审团、观摩团，坐了满满一屋子，全场手机静音，只为听一位位的年轻人上台讲话。什么内容这么吸引人呢？没想到，这竟然是在面试！近日，梅陇镇27位副科级青年干部及58位青年骨干经历了一场特殊的选拔面试，面对台下60多位“考官”和“观众”，他们表现如何？未来，这些青年干部将在梅陇的舞台上发挥出怎样的水准？为“宜居、宜商、宜业”的梅陇贡献力量？

非“常态”的面试

如果说考官是面试的“常态”，评审团、观摩团可是头一回的“新鲜”事。考官有打分权，评审团有“打钩权”，观摩团有“聆听权”。5位考官，有专业的考试院老师，也有镇领导，分别从专业角度及考生现场表现情况打分；20多位评审团成员，都是村、公司、事业单位的“一把手”，他们可以择优选取若干名青年干部；20多位观摩团成员，都是各基层单位的青年干部，虽没有机会上台“小试身手”，但也能从紧张的面试氛围中感受一把“选拔瘾”。

不“逊色”的回答

如此阵势，考生表现却丝毫不逊色。“当我看到春节期间奋战岗位、不回家吃年夜饭的综治工作者，我理解了什么是奉献精神。”来自综治办的彭磊这样回答。“我要用我的专业所学为规建工作出力，这是我的初心，也是如今的我，更是未来的我的奋斗方向。”规建办的孙皓坚定地说。这是一道关于责任担当和奉献精神的考题，从一位位青年干部的言语中，不难看出，他们对事业饱含激情和干劲，对个人发展有着清晰的定位。

地铁纳凉，该堵还是疏？有的考生面对这样一道题目，抛出了城市精细化管理的内涵，还建议结合文化客堂间、邻里中心等公共服务配套，给市民配送更多的文化活动，丰富市民精神生活。

面试情况“大家说”

镇党委委员宋梅虹作为考官之一，她的感触很深，“通过面试这个严肃的环境，考验的不仅是青年干部的临场定力，不紧张是要有工作底气支撑的，更能凸显青年干部平时的积累，以及对梅陇、对工作、对个人发展的思考。”

评审团成员之一的众欣公司总经理沈国兴，“邀请我们来评选优秀青年干部，这是第一次，形式很新颖。我们更看中肯干事、愿意付出的青年干部，那些接地气、与职能部门打交道多的青年干部在面试中就显得有优势了。”

镇社区志愿者服务中心的金娇是观摩团成员之一，她聆听后作了如下感慨，“看到我们的同龄人，坚守在不同的岗位上，用他们的智慧和汗水诠释着梅陇的发展。聆听是一次触动，让我更加坚定了比学赶超的奋斗意志。”

全方位的选拔，考量的不仅是青年干部的知识能力，还有与各个单位沟通的情况。镇党委书记杨建华对于这次不同寻常的青年干部选拔，有自己的想法。“近年来，梅陇青年干部轮岗多，就是在给青年干部熟悉梅陇、锻炼成长的机会。青年干部是梅陇发展的宝贵财富，在轮岗中发现人才，最大限度发挥人才的优势，为梅陇发展献计出力。”

下一步，梅陇将按照面试情况，结合青年干部平时的工作情况，给予针对性的系统培训，实行轮岗锻炼，为青年干部的成长提供更多的平台。

（方丽娜）