自5月起，石门二路街道下属各小区工会联合会率先召开职代会，拉开了2019年度各基层工会职代会序幕，至9月27日，餐饮行业职代会结束，五个月内共有12家楼宇工会联合会、10家小区工会联合会、2家行业工会联合会以及24家单独建会企业顺利完成职代会工作。

今年职代会召开期间，街道总工会继续全面开展了职代会质量测评和职工满意度测评，同时强化宣传引导，筑牢集体协商工作基础；规范程序运作，提高集体协商工作水平；加强监督管理，保证集体协商工作落到实处。

2019年，集体协商民主管理共覆盖企业860家，签订工资专项集体合同和女职工专项集体合同68份，覆盖职工9000余人，其中女职工5000余人，职工50人以上建会企业独立签订合同数20份。

在今年的小区工会职代会中，街道总工会复制推广了华沁工会联合会的先进做法，即抓“规范化”这一切入点，用“仪式感”倒逼企业、工会、职工了解到集体合同的“法律性”。小区工会职代会内容更切合实际，如新福康里小区工会联合会就前期女职工代表提出希望能够有健康体检的需求进行了落实，东王小区工会联合会则对新建装修开放的职工书屋购书进行了探讨……

与此同时，今年的职代会也全面完善落实了五步走协商工作程序，即第一步产生代表，第二步启动要约，第三步协商准备，第四步正式协商，第五步审议审查，并确保与会代表构成中一线职工占比不小于70%。除物业行业与餐饮行业工会继续推进闭会期间三查三看和三访三查机制，以代表巡视的方式确保集体合同切实履约外，恒安大厦工会联合会则根据党建引领，强化微网格管理的要求，推进楼宇立体社区自治综合能力，营造更和谐的企业经营环境和氛围，增补了街道市场监督管理所人员为本届职代会代表，形成了由党组织、工会、物业、业主、企业方代表及市场监督、市容环境、派出所等政府相关微网格成员在内组成的楼宇工会和谐劳动关系“一张网”。

此外，各楼宇工会还结合职代会契机，结合垃圾分类实事，向全体楼宇职工发出争当垃圾分类示范员、宣传员、监督员的号召，呼吁楼宇职工摒弃陋习，在楼宇内形成人人参与，个个出力的良好局面。

（街道总工会）